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RECURSOS HUMANOS Movilidad y diversidad, activos competitivos La movilidad, una realidad Pernod Ricard ha promovido siempre la movilidad para apoyar su crecimiento a escala internacional. Su objetivo es desarrollar los perfiles multiculturales, construidos a través de trayectorias internacionales variadas. Tres ventajas: • Difusión de la cultura del Grupo en los países donde su implantación es reciente, • Fidelización de los talentos más prometedores ofreciéndoles puestos atractivos y posibilidades de evolución, • Enriquecimiento de la experiencia sobre el negocio y los países. Este año se han puesto en marcha nuevos medios para agilizar los procesos. Este mes de febrero se lanzó una página web de movilidad interna, iMove, donde se publican las oportunidades de empleo en todo el Grupo. Desde su lanzamiento, se han publicado más de 400 ofertas. &LIUD FODYH 212 MOVIMIENTOS INTERNOS REGISTRADOS EN EL GRUPO, ES DECIR, UN INCREMENTO DEL 49% EN RELACIÓN A 2007/2008. LA MOVILIDAD DE AÑO EN AÑO PROGRESA. EN 2009/2010, EL 33% AFECTÓ A LAS MUJERES. Contrataciones (Q Q movimientos internos Q contrataciones externas % 94 94 78 22 6 Producción/ Industrial 6 Comercial Funciones de apoyo Un Grupo diversificado, como sus consumidores En Pernod Ricard, la diversidad es ante todo cultural, reflejando los 70 países en los que el Grupo está presente: el 54% de los colaboradores está en Europa, el 22% en América y el 24% en Asia Pacífico. La presencia mundial de equipos locales contribuye a la rentabilidad económica del Grupo: fuente de intercambios enriquecedores, el multiculturalismo favorece la adaptación al cambio, la capacidad de innovación y la creatividad. De esta forma los Directores Generales presentan todos, trayectorias muy diferentes. En Pernod Ricard, la diversidad se refleja igualmente cada vez más en su componente hombres/mujeres. Hoy en día, las mujeres representan el tercio de la plantilla y el 42% de las contrataciones. El 29% de las mujeres son directoras, una cifra que aumenta constantemente y el 18% forman parte de los Comités de Dirección. Distribución de las contrataciones por sector de actividad 1 3 2 (1) Producción/Industrial.. 24% (2) Funciones de apoyo ..... 32% (3) Comercial ..................... 44% EXHQDV PRÁCTICAS iMove, un trampolín para evolucionar rápidamente Jennifer Arbitell y Carol Murphy han encontrado su nuevo puesto de trabajo gracias a la aplicación web de movilidad interna, iMove. Jennifer Arbitell, empleada de Pernod Ricard USA, deseaba trabajar en un departamento de Marketing. “Gracias a iMove, pude consultar la lista de puestos disponibles, enviar una candidatura y conseguir una entrevista. En menos de tres semanas me contrataron para un puesto de Division Marketing Manager.” Carol Murphy ocupaba el puesto de Directora de Recursos Humanos en Pernod Ricard UK desde 2002. Encontró en iMove una oportunidad de evolución en Chivas Brothers: “Pude identificar inmediatamente cuáles eran los puestos disponibles por zona y filial en mi especialidad. Con una presencia en 70 países, las oportunidades en el Grupo son numerosas.” Olzem Citci, Global Marketing Director en The Absolut Company (al lado) “Trabajaba desde hace varios años en la sede de Malibu-Kahlúa International en Nueva York. Al ser turca quería volver a Europa. Entonces surgió la oportunidad de incorporarme a The Absolut Company en el puesto de Global Marketing Director en Estocolmo.” 100 CREADORES COMPROMETIDOS / RECURSOS HUMANOS

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