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RECURSOS HUMANOS Seguridad y bienestar en el trabajo Conseguir cero accidentes Garantizar la salud y la seguridad en el trabajo constituye la piedra angular de toda política responsable de gestión de recursos humanos. El Grupo se ha fijado como objetivo conseguir cero accidentes. Para difundir y homogeneizar las buenas prácticas, regularmente se llevan a cabo sesiones de formación sobre salud y seguridad: el 14% de las sesiones versan sobre higiene, salud y seguridad, a saber 47.481 horas de formación. También se ha editado la publicación “Alcohol, yo controlo”, que recuerda los códigos de conducta vinculados al consumo de alcohol y se aplica con rigor a los colaboradores del Grupo. estar en el trabajo, desde 2008, Chivas Brothers distribuye entre sus colaboradores una encuesta para evaluar los seis puntos de gestión del estrés (entre ellos, el cambio, las relaciones humanas…) y así poder identificar áreas de mejora e impulsar medidas de corrección. En Nueva Zelanda, la filial ha recibido el premio Santé Sécurité 2010 a la mejor iniciativa: el chequeo médico gratuito y los consejos sobre salud personalizados que ofrece a sus colaboradores han permitido, concretamente, reducir significativamente la duración de las ausencias relacionadas con accidentes. La exitosa iniciativa se ha extendido a los colaboradores con sede en Australia. Promover el diálogo social El Comité Europeo Pernod Ricard, que desempeña un papel de motor en el desarrollo de la información y del diálogo social, ha firmado este año un nuevo acuerdo que permite mejorar la representación de los países de tamaño medio, reduciendo el umbral de plantilla de 450 a 300 para obtener un segundo puesto de representante. Número de accidentes laborales que han ocasionado una baja laboral 398 333 297 Resultados concretos gracias al compromiso de las filiales El índice de gravedad de los accidentes ha disminuido, pasando de 0,25% en 2008/2009 a 0,17% en 2009/2010, lo que demuestra los esfuerzos realizados por las filiales para mejorar sus prácticas. A día de hoy, de 107 centros de trabajo, 88 han obtenido la certificación OHSAS 18001, una norma que establece reglas estrictas en materia de condiciones de trabajo y seguridad. Numerosas filiales, esforzándose por medir las expectativas de los colaboradores y su grado de motivación, llevan a cabo acciones originales, que van más allá del entorno de las obligaciones legales. Así, en materia de bien- 07/08 08/09 09/10 Índices de frecuencia y de gravedad QQ índice de frecuencia(1) 12 10 10 O índice de gravedad(2) 0,24 0,25 0,17 07/08 08/09 09/10 (1) Índice de frecuencia: número de accidentes con baja superior a un día, ocurridos en un periodo de 12 meses por millón de horas de trabajo. (2) Índice de gravedad: número de días indemnizados por 1.000 horas trabajadas, es decir, número de días perdidos por incapacidad temporal por 1.000 horas trabajadas. EXHQD PRÁCTICA Pernod: los directivos comprometidos con la reducción del estrés Este año Pernod ha empezado a practicar un enfoque pro-activo de sensibilización al estrés. Se han organizado reuniones con directivos, por departamento (10/12 personas máximo), dirigidas por la Directora de Recursos Humanos y el médico de la empresa para desentrañar el origen y los síntomas del estrés. Estas reuniones han permitido establecer un diálogo constructivo con los directivos que tendrán, a partir de ahora, herramientas para actuar y apoyar a sus colaboradores. 102 CREADORES COMPROMETIDOS / RECURSOS HUMANOS

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