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Index 2017/2018 de l'égalité femmes ' hommes
au sein des entités françaises du Groupe Pernod Ricard
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 pour « La liberté de choisir son avenir professionnel », et conformément au décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient leur index de l'égalité femmes ' hommes.
Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L'écart de taux d'augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
- L'écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- La part de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année de leur retour de congé de maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Résultats des entités françaises du Groupe Pernod Ricard :
' Pernod Ricard SA : index de 89
' Pernod Ricard EMEA/MENA : index de 86
' Ricard SAS : index de 75
' Pernod SAS : index de 91
' Martell & Co : index de 73
' GH MUMM et Cie : index de 72
' Champagne Perrier Jouët : Non applicable
' Vignobles Mumm Perrier Jouët : index de 87
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