Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.
Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.
Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
- L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité
- Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
L’index 2021 a été calculé sur la base des rémunérations 2020/2021 :
| Entités de plus de 250 salariés | Entités de plus de 50 salariés | |||||||
| Pernod Ricard SA | Pernod Ricard France | MARTELL & CO |
PR EMEA LATAM HQ - |
G.H. MUMM | PERRIER JOUET | Vignobles MPJ | ||
| 1er indicateur (40 points) |
Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes |
39 | 37 | 37 | 31 | 37 | Incalculable(4) | 40 |
| 2ème indicateur (20 points) |
Ecart de taux d’augmentations individuelles (hors promotion) entre les femmes et les hommes |
Incalculable(1) | 20 | Incalculable(1) | Incalculable(1) | Incalculable(1) | Incalculable(1) | Incalculable(1) |
| 3ème indicateur (15 points) |
Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes |
15 | 5 | 15 | ||||
| 4ème indicateur (15 points) |
% de salariées ayant bénéficié d’une augmentation au retour de congé de maternité |
Incalculable(2) | 15 | 15 | Incalculable(2) | Incalculable(2) | Incalculable(2) | Incalculable(2) |
| 5ème indicateur (10 points) |
Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations |
0 | 5 | 5 | 5 | 5 | 5 | 0 |
| TOTAL DE POINTS / 100 | Incalculable(3) | 82(3) | 90(3) | Incalculable(3) | Incalculable(3) | Incalculable(3) | Incalculable(3) | |
(1) En application de la décision du Groupe de geler les salaires sur l’exercice 2020/21, il n’y a pas eu d’augmentation individuelle rendant ainsi l’indicateur incalculable.
(2) Aucun retour de congé maternité n’est intervenu au cours de la période de référence annuelle considérée ou aucune augmentation (individuelle ou générale) n’est intervenue durant la durée de ces congés maternité.
(3) Pour que l'indice d'une entité soit calculable, les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points. Si un ou des indicateurs ne peuvent pas être calculés, l'index sera recalculé, en retirant cet indicateur, proportionnellement sur 100.
(4) L’effectif total retenu, en application des modalités de calcul définies par décret, est inférieur à 40 % de l’effectif devant être pris en compte pour le calcul de l’ensemble des indicateurs, rendant l’indicateur incalculable.
Tags
Sur le même thème
-
Le programme de formation de Pernod Ricard donne naissance à une nouvelle communauté de bartenders engagés.
En savoir plusLe programme de formation Bar World of Tomorrow crée un élan dans les communautés de bartenders du monde entier et ouvre la voie à une nouvelle communauté de bartenders soucieux du développement durable.
-
Responsib’All Day – Une journée de mobilisation en faveur de la RSE
En savoir plusLancé en 2011, le Responsib’ALL Day reflète l’engagement de long terme de Pernod Ricard auprès des territoires, de ses partenaires et de ses collaborateurs. Chaque année, dans toutes les filiales du monde, les collaborateurs interrompent leurs activités pendant une journée pour se consacrer entièrement à l’un des quatre piliers de la feuille de route RSE à horizon 2030 « Préserver pour partager » (« Good Times from a Good Place »).
-
The Good Challenge – L’heure est à l’action
En savoir plusFédérer nos équipes autour des enjeux clés de nos activités est pour nous une priorité de chaque instant. Avec pas moins de 18 500 collaborateurs dans le monde, notre entreprise est un terrain fertile pour la promotion du développement durable. C’est pourquoi nous avons lancé une nouvelle initiative en faveur de l’engagement collectif, The Good Challenge, visant à recueillir les idées qui ne cessent de germer çà et là.
