Wir fördern Talente
Für Pernod Ricard Austria zu arbeiten, bedeutet, die heimische Genusskultur aktiv mitzugestalten und dabei die Werte „Geselligkeit und Verantwortung“ in allem Tun zu leben. Gegenseitiges Vertrauen, Entrepreneurship und ein sicheres Gefühl für Ethik prägen unser Denken und Handeln. Unsere Talente fördern und fordern wir durch Begleitung individueller Karriereschritte und geben genügend Freiraum zur fachlichen und persönlichen Entwicklung – sowohl bei Pernod Ricard Austria als auch im Rahmen einer internationalen Karriere innerhalb der Pernod Ricard Gruppe.
Der Einstieg
Starten Sie Ihre Karriere bei Pernod Ricard Austria und werden Sie Teil unseres Teams. Für unser weiteres Wachstum suchen wir laufend nach neuen Talenten. Lassen Sie Ihr Know-how und Ihre Leidenschaft einfließen und schreiben Sie gemeinsam mit uns die Erfolgsgeschichte von Pernod Ricard weiter.
Ganz egal ob Absolvent, Young Professional, Professional oder Führungskraft – wir bieten Ihnen auf vielen Karriere-Leveln spannende Herausforderungen mit Entwicklungs- und Gestaltungsspielraum.
Im Rahmen eines Praktikums haben Sie zudem die Möglichkeit, uns und unser Unternehmen bereits während des Studiums kennenzulernen und Ihr theoretisch erlangtes Wissen erfolgreich in die Praxis umzusetzen. Stellen Sie hierbei die Weichen für einen Direkteinstieg und eine aussichtsreiche nationale oder internationale Karriere innerhalb der Pernod Ricard Gruppe.
Das Bewerbungsverfahren
Über unser Online-Portal haben Sie die Möglichkeit, sich direkt und unkompliziert bei uns zu bewerben. Nutzen Sie hierzu einfach den dazu vorgesehenen Link innerhalb der jeweiligen Stellenausschreibung.
Bitte übersenden Sie uns mit Ihrer Bewerbung Ihre gesamten Unterlagen, die aus einem Anschreiben, einem Lebenslauf, allen relevanten Zeugnissen sowie weiteren möglichen Nachweisen über Ihre Qualifikation bestehen. Anschließend werden Ihre Unterlagen durch das HR-Team und die zuständige Fachabteilung geprüft.
Im Falle einer positiven Entscheidung werden wir Sie zu einem ersten Gespräch in unser Unternehmen einladen. Je nach Position werden vorab zusätzlich Telefon- oder Videointerviews geführt. Bei Festanstellungen freuen wir uns nach einem erfolgreichen persönlichen Erstkontakt auf ein weiteres, abschließendes Gespräch mit Ihnen in unserem Büro.
Grundsätzlich verstehen wir jedes Bewerbungsgespräch als gegenseitiges Kennenlernen. Dabei stehen Sie und Ihr Werdegang für uns im Mittelpunkt. Je nach Position sollten Sie sich zudem entsprechend vorbereiten und sich vorab mit dem Unternehmen Pernod Ricard auseinandersetzen, da wir gerne mehr über Ihre Motivation, für und mit uns zu arbeiten, erfahren möchten.
Personalentwicklung
Unser Anspruch ist es, unsere Mitarbeitenden entsprechend ihrer Kompetenzen und Potenziale ziel- und bedarfsorientiert weiterzuentwickeln. Dazu führen wir regelmäßig Mitarbeiter*innengespräche, in denen wir unter anderem gemeinsam weiterführende Entwicklungsschritte besprechen. Neben dem klassischen Training on the Job, das wir als Führungsaufgabe verstehen, bieten wir zudem individuelle Weiterbildungsmaßnahmen, um die persönliche und fachliche Entwicklung unserer Mitarbeiter*innen zu unterstützen.
Trainings
Weiterentwicklung von Kompetenzen
Für unsere angebotenen Trainings arbeiten wir mit sorgsam ausgewählten Partnern zusammen, zu denen wir eine vertrauensvolle und offene Beziehung pflegen. Qualität, Professionalität und ein ausgeprägtes Verständnis unserer Bedürfnisse sowie unserer Unternehmenskultur haben hierbei oberste Priorität.
Neben individuellen Trainingsmaßnahmen bieten wir zudem gruppenorientierte Lösungen an, die auch unseren Convivialité-Gedanken unterstützen. Bei dem Angebot unserer Trainings setzen wir den Fokus sowohl auf die fachliche und methodische als auch auf die persönliche Entwicklung.