TAUX D'ENGAGEMENT RECORD POUR LES COLLABORATEURS DE PERNOD RICARD

TAUX D'ENGAGEMENT RECORD
POUR LES COLLABORATEURS DE PERNOD RICARD 
TRÈS AU DESSUS DES ENTREPRISES COMPARABLES  

Depuis 10 ans, la société Willis Towers Watson, référence mondiale en matière d'études d'opinion internes, conduit tous les 2 ans une étude indépendante et anonyme auprès des 19 000 collaborateurs de Pernod Ricard, le second groupe mondial des Vins et Spiritueux. Au-delà d'un taux de réponse très élevé de 85%, soit une progression de 3 points comparé à 2017, les résultats de la dernière étude attestent une nouvelle fois d'un engagement record des collaborateurs de Pernod Ricard avec des résultats bien au-dessus des benchmarks du secteur. 88% d'entre eux sont considérés comme engagés ou très engagés, soit 7 points au-dessus des entreprises mondiales du secteur des biens de grande consommation. 96% se déclarent fiers d'être associés à leur société, soit 9 points au-dessus de cette même norme. 88% recommanderaient leur entreprise et 95% déclarent soutenir pleinement les valeurs du Groupe, des scores respectivement 8 et 9 points supérieurs à ceux des entreprises comparables.

Cette étude a été menée en 35 langues auprès des 19 000 collaborateurs du Groupe sur la totalité de ses filiales et marchés. Composée de 108 questions, elle permet d'évaluer tant au niveau global que local l'appréciation des salariés de Pernod Ricard sur 14 thématiques aussi complémentaires que la diversité, le développement de carrière ou la culture et les valeurs. Autant de résultats notamment utiles au Groupe pour identifier les axes de progrès attendus qui feront, comme lors des éditions précédentes, l'objet de plans d'actions dédiés.
Sur 10 des 14 thématiques, les résultats confirment leur plus haut niveau historique atteint en 2017. On notera des écarts significatifs comparés aux benchmarks sur les thématiques de la revue de performance (+10 points), de l'engagement (+7), de la culture & des valeurs (+6) et de la communication (+6). Les collaborateurs sont tout aussi nombreux, 86%, à considérer qu'ils sont encouragés à avoir un comportement responsable et conforme aux engagements du Groupe en matière de consommation responsable.

Enfin, les collaborateurs soutiennent dans leur quasi-totalité l'ensemble des décisions stratégiques portées par leur management (85%, 5 points au-dessus du benchmark) et 74% assurent avoir une vision claire du plan stratégique à trois ans Transform & Accelerate dont ils sont les premiers acteurs au quotidien, démontrant leur capacité à embrasser positivement les changements d'organisation mis en 'uvre depuis plusieurs mois. Néanmoins, le Groupe doit encore progresser sur le sujet de la rapidité de prise de décision et d'exécution au sein de l'organisation, précisément l'un des objectifs du plan Transform & Accelerate dans son volet « Ressources Humaines ». 

Pour Alexandre Ricard, Président-Directeur Général de Pernod Ricard, « Notre culture est le premier moteur de l'engagement exceptionnel de nos collaborateurs. Mais plus encore, je salue leur adhésion à nos choix stratégiques et leur confiance dans notre capacité à nous transformer : c'est un formidable avantage compétitif dans un monde particulièrement incertain demandant toujours plus d'agilité ».