Index de l'égalité professionnelle et représentation équilibrée F/H au sein du groupe Pernod Ricard

La D&I a été mis à l’agenda stratégique du groupe dès 2016, avec des Sessions d’Education dans les pays majeurs du groupe. 

Pernod Ricard s'inscrit dans un processus d'amélioration continue en matière de Diversité et d'Inclusion (D&I) tant au niveau global qu'en France. 

Depuis, Pernod Ricard a déjà réalisé de nombreux progrès, notamment en matière de mixité et d'égalité salariale.

Aujourd'hui, le Groupe Pernod Ricard compte :

• 53,3 % de femmes au Conseil d’administration
• 38% de femmes au sein de son Comité Exécutif (Excom)
• 37% de femmes dans son top management

Par ailleurs, depuis l’exercice 2018/19, le Groupe a mis en œuvre une stratégie d’équité salariale des genres au niveau mondial. Les initiatives déployées ces dernières années ont permis d’aboutir à un écart salarial ajusté entre les hommes et les femmes autour de 1%.

En parallèle des initiatives globales, la stratégie D&I des entités françaises (qui représentent au total plus de 3 000 collaboratrices et collaborateurs) inclut des enjeux majeurs tels que l’égalité des rémunérations entre les femmes et les hommes et la représentation équilibrée dans les postes de direction. 

Index de l’égalité professionnelle

Dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 (« La liberté de choisir son avenir professionnel ») visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, Pernod Ricard SA et ses différentes entités françaises publient, conformément aux décrets du 8 janvier 2019 et du 10 mars 2021, leur index de l’égalité professionnelle.

Cette année, les entités françaises de Pernod Ricard ont obtenu un score consolidé de 93/100 à l’index de l’égalité professionnelle (période de référence du 1er juillet 2022 au 30 juin 2023). Ce score a été calculé à partir de la moyenne des résultats par filiale, en pondérant par les effectifs.

Cet index, sur 100 points, est calculé sur la base de cinq indicateurs :

• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire entre les femmes et les hommes
• L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
• La part de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

Pour plus de détails concernant les résultats par filiale, cliquez ici.

Représentation équilibrée dans les postes de direction de la société Pernod Ricard France

En vertu de l’article 14 de la loi « Rixain » du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, seule la société Pernod Ricard France emploie au moins 1 000 salariés et publie à ce titre les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes. 

Résultats Pernod Ricard France (sur la base des données 2022/2023) :